每年春节假期结束，“开工利是”几乎成了华人职场最期待、也最容易出错的一个环节。有人关心金额，有人纠结红包派给谁，也有人担心礼仪不周、说错话，得罪了同事或客户。

本文从民俗渊源、现实职场、地域差异几个角度，系统拆解开工利是的来历、讲究、金额与礼仪，并给出实用话术模板与操作清单，帮助你在新年第一天，就赢在开局。

一、什么是“开工利是”？基础概念先弄清1. 开工利是的定义与别称所谓“开工利是”，又称“开工红包”、“开工利事”、“开工利市”，是华人地区在春节假期结束后复工第一天，由雇主或企业向雇员派发的红包习俗。利是本身就有“利事”“利市”之意，寓意大吉大利、诸事顺利[4][1]。

在很多公司，新年第一天上班，老板或负责人会在门口或办公室内给员工派发开工利是，有的还会在红包内附上写有勉励话语的心意卡，用来鼓励员工、感谢过去一年的付出[1]。

2. 开工利是与一般“利是”“压岁钱”的区别 时间不同：压岁钱多在年三十或初一派发；开工利是在复工第一天派发[4]。 对象不同：压岁钱以晚辈、小孩为主；开工利是的主角是雇主与雇员、同事之间[4][1]。 目的不同：压岁钱偏家庭祝福；开工利是重点在求事业顺利、生意兴隆[4]。 金额习惯不同：广东等地利是一般金额不大，强调“讲心不讲金”，重在意头和祝福[6][7]。3. 开工利是的象征意义综合各地民俗来看，开工利主要有三层寓意：

好彩头：象征新一年“开工大吉”，希望头彩好，全年都顺[4]。 凝聚人心：不少企业认为，开工利是是一种关心与认可，可以增强员工归属感，拉近彼此关系[1][2][4]。 事业祝福：既是祝员工新年事业有佳绩，也是为企业本身求生意兴隆、一团和气[4][1]。值得强调的是，在广东等地，“利是”被明确强调是祝福而非攀比，金额往往不大，重在“意头好”[6][7]。

二、开工利是有哪些“讲究”？从对象到金额逐项拆解1. 谁要派？谁可以收？(1) 雇主与管理层的责任在香港、广东、部分台企及新马地区，雇主派开工利是已成常规期望，甚至“不派会引起员工不满”[4]。通常包括：

公司负责人、老板 部门经理、团队负责人 店长、门店负责人等他们会在复工第一天，从员工进门时开始派，也可能在简短的开工仪式后统一发放[4][3]。

(2) 已婚与未婚：谁给谁利是？在广东、香港等地，“利是”习惯上是已婚向未婚派发，包括职场场景[3][5][6]。延伸到开工日，会出现几个有趣场景：

老板（已婚/未婚） → 全体员工：这是开工利是的基础动作，与婚姻状态无关，是“老板身份”驱动[1][4]。 已婚同事 → 未婚同事：广东流行“逗利是”，未婚员工在开工日向已婚同事讨红包，已婚者乐于“派利是积福”[3][5][6]。 长辈 → 晚辈、未婚亲友：春节期间及开工前后，都可能继续派发利是，延续节庆氛围[1][6]。如果你是刚结婚的职场新人，记得：在许多粤语文化环境中，从你结婚那一年开始，春节与开工日就正式从“等利是的人”变成“要派利是的人”了。

2. 金额要给多少才“合适”？关于开工利是金额，维基与多方资料指出差异很大、但普遍不求“很大封”[4][1][2][6]，可以从以下几个维度参考：

(1) 地域文化与行业差异 广东、香港： “利是不重利”，金额通常较小，常见5元、10元、20元为主，强调“讲心不讲金”[6][7]。 但部分金融、互联网等行业的开工红包会明显偏高[4]。 台湾、新马等地：也有派开工红包，但并非所有雇主都会坚持此传统，金额跨度较大[4]。 内地一线互联网金融企业：有报道指出开工红包金额较高，有的甚至以抽奖形式发放不同金额的红包[4]。(2) 企业规模与经营状况 中小企业：员工人数少，往往能给到单人金额更高的开工利是[4]。 大公司、大机构：员工多，通常统一金额，重在“人人有份”，数额相对适中。 经营状况好的一年：例如股市表现好的一年，一些证券公司会相应提高开工红包金额，以示分享成果[4]。(3) 是否与绩效挂钩？从传统讲究来看，很多公司认为开工利是不宜与业绩挂钩，而是强调一视同仁：

有企业在开工利是之外另外设年终奖或绩效奖做区分。 也有企业会稍作差异，根据职位、表现或工龄微调金额[4]。 香港有的公司采用抽奖形式发放开工红包，不同金额随机分配[4]。从人心角度来说，不少管理者和民俗作者都强调：开工利是金额不在多，重在那份被记挂和被祝福的感觉[1][2][6]。

3. 红包“数字”有什么忌讳与偏好？数字选择是“讲究”最多的部分之一。结合常见华人数字观念，可参考：

常用吉利“尾数”：8（发）、6（顺）、9（长久）、3（生）等。 避免数字：4（与“死”谐音）一般被避免作为单独金额，如4元、40元多不取。 常见金额示例： 5元、10元：广东常见“利是钱”，量多面广[6][7]。 18元、28元、38元、68元、88元等：寓意“一路发”“易发”“生发”“顺发”“发发”。如果公司预算有限，完全可以采用大量小额红包的方式，配合温暖祝福与笑脸，依然能起到很好的效果[1][2][6]。

4. 红包外观与“心意卡”除了金额，红包封面与附加内容也有门道：

颜色：以红色为主，象征喜庆与辟邪。 图案：“开工大吉”“生意兴隆”“财源广进”及当年生肖图案等均属常见选择。 心意卡：有企业在开工利是内附小卡片，印上鼓励与感谢的话，用来激励员工[1]。 例如：“感谢你过去一年的努力，祝新年工作顺利、前程似锦。”对许多员工而言，一句被认真书写的祝福，往往比数字多几块钱更暖心。

三、什么时候发？开工吉日与流程设计1. 开工利是的时间点根据民俗传统和职场实际，最普遍的做法是：

春节假期后复工第一天派发开工利是[4]。 公司可结合自身放假安排，选定“公司开工日”，统一派发。 部分地方会特别挑选农历上的“黄道吉日”作为开工日，再配合开工红包及简短仪式。2. 派发场景与流程示例实际操作中，可以参考以下几种流程设计：

(1) 门口迎接式 老板或负责人提前到公司门口等候。 员工陆续到达时，先拜年、说吉祥话，再由老板派发利是[3][5]。 配合简单的合影、视频记录，营造仪式感。(2) 集体会议式 开工第一天上午举行简短开工大会或部门小会。 负责人致辞、做年度展望。 会后按部门或个人统一派发开工利是。(3) 办公室“扫楼式” 老板与管理层组成“派利是小分队”。 逐层、逐部门进入办公室给员工派发开工利是[3]。 配合员工集体说“恭喜发财”“新年大吉”等祝福，现场气氛热烈。3. 迟到与缺席怎么处理？有趣的是，部分公司规定“派完即止”，迟到员工可能拿不到全额开工红包[4]，既是增加趣味性，也有人性化地提醒大家新年“别一开工就迟到”。

对于请假或远程办公的员工，许多企业会采取：

将开工利是与工资一起打入账户 或在员工返岗当天补发重点在于：只要是在岗员工，原则上都应享有同样的开工祝福，避免造成“被忽略”的感觉[1][2][4]。

四、广东与香港的特别玩法：“逗利是”与社交礼仪1. 什么是“逗利是”？“逗利是”是广东话的口语表达，意为“讨利是”“要红包”。在春节与开工日，常见的模式包括：

小孩向长辈“逗利是” 未婚向已婚“逗利是” 公司开工日，未婚青年组队“扫楼逗利是”[3][5][6]一些报道形容，开工日“扫楼逗利是”几乎是必不可少的传统：未婚员工排成长队，挨个到已婚同事或领导工位拜年、讨利是，场面十分热闹[5][3]。

2. “逗利是”的礼貌与说辞虽然是讨红包，但过程非常讲究礼仪：

先道贺，再伸手：必须先说“恭喜发财”“新年大吉”等吉祥话，再接过利是[3][5][6]。 说话要甜：广东人形容，拿利是时“嘴巴要甜”，多说祝福，营造双赢的好气氛[3]。 收利是要双手：双手接过红包，并且说声“多谢”、“多谢老板”或“谢谢××哥/姐”。许多广东受访者都提到，虽然每封利是金额不大，但那种“一大把红包在手”配合一圈祝福话的氛围，会让人觉得“整年都旺旺旺”[6]。

3. 逗利是的尺度与注意事项 不过度索取：即使称为“逗”，本质上还是一种礼貌互动，避免反复追着个人要利是。 照顾新人：刚入职的员工往往对“逗利是”很陌生，老同事可适当提醒流程与说辞，帮助他们更自然融入。 尊重不方便派利是的人：并非每个已婚同事都有经济余裕或文化习惯派利是，遇到对方明显为难时，点到即止。五、老板与员工分别要注意什么？实用礼仪与话术清单1. 作为老板或管理者，你可以这样做(1) 提前准备好“利是策略” 确定好开工日与派发时间。 根据预算，确定统一金额还是分级金额[4]。 买好充足数量的红包封，预防“临时加人或漏算”。 若采用抽奖形式，需提前设计好规则与公平性[4]。(2) 派发时的行为细节 尽量亲手递给每位员工，增强面对面的交流。 配合简单的问候：如“辛苦了，祝你新年工作顺利”“今年多多合作”等。 保持表情自然、态度平等，避免对某些人明显冷淡或跳过。(3) 对外与对内的平衡 对于长期合作的供应商、合作伙伴代表，也可以给出小额利是，表达祝福。 对内要确保：正式员工、长期合作的外包或实习生尽量一视同仁，避免被“区别对待”的感受扩大。2. 作为员工，你可以这样更有分寸(1) 收利是的礼貌 双手接红包，目视对方，微笑致谢。 适当回一句祝福，如“多谢老板，祝公司今年业绩长虹”。 不要当场拆看金额，尤其在人多或在派发人面前时。(2) 对上级与同事的吉祥话模板可以根据对象适当调整：

对老板/公司负责人： “祝老板新年身体健康，生意兴隆，带我们一起大展宏图！” 对部门领导： “祝您新年顺顺利利，带着我们团队一起拿好业绩！” 对同事： “新年工作顺利，升职加薪，天天开心！”(3) 自己要不要给利是？ 如果你是已婚同事，且在广东、香港等地区工作，给未婚同事派少量利是，是很常见也被期待的行为[3][5][6]。 如果你是团队骨干或项目负责人，即便未婚，也可以在力所能及范围内给组员发一点利是，拉近关系。 金额不必太高，小额多份即可，符合理性消费和传统“利是不重利”的精神[6][7]。六、开工利是与企业文化：为什么这一“封小红包”值得重视？1. 员工归属感与凝聚力多篇报道指出，开工利是虽然金额不大，但对员工来说是一种“被记得、被重视”的象征，有助于增强对公司的归属感与认同[1][2][4]。

对于正处在人力竞争激烈、用工紧张的企业来说，有研究与报道都提过，开工红包被视为一种留住员工的小激励工具[4]。

2. 构建“大家庭感”的职场氛围有作者形容，老板给员工派开工利是，就像“与大家一起吃年夜饭和开年饭”，可以营造一种“大家庭”氛围[1]。这种氛围，对于强调团队协作的行业尤为重要。

3. 多元文化背景下的适应与创新随着远程办公、多国团队的增多，开工利是也出现了不少新形式：

通过电子红包向远程员工派发。 跨国公司在中国团队保留开工利是传统，同时向外籍员工解释其文化含义。 用“感谢信 + 礼品卡”替代传统现金红包，在某些严格合规环境下更易操作。无论形式如何变化，核心始终是：用一种仪式化的方式，告诉员工“你很重要，这一年我们一起加油”。

七、常见问题速答：帮你避开几个高频误区1. 开工利是必须很大金额吗？不需要。多数民俗与报道都强调：“利是不重利”，重在祝福与意头，尤其在广东等地，5元、10元的小额利是非常普遍[6][7]。老板无需用高额红包“拼面子”，更重要的是公平、真诚、持续。

2. 开工利是和年终奖能不能合并？从“讲究”角度，一般建议区分两个概念：

年终奖：与上一年度业绩表现挂钩，金额可大可小。 开工利是：象征新年开局良好，宜人人有份、一视同仁。合并发放虽然在行政上更方便，但可能削弱开工日的仪式感和普惠性。

3. 一定要附“心意卡”吗？不是硬性要求，但不少企业实践证明，附上一张写有勉励话语的心意卡，能显著增加员工的暖心感受[1]。如果公司规模较小、员工不多，手写卡片甚至会产生意想不到的感动效果。

4. 外企或互联网公司是否适用这些讲究？完全可以按需吸收：

对有华人背景员工较多的团队，开工利是是一个取悦团队的好机会。 对国际化团队，可以将其视为“Chinese New Year office ritual”，顺带进行文化分享。 不必机械复制所有讲究，保留“祝福 + 心意”的核心就好。八、写给不同角色的简短建议1. 对老板与HR 把开工利是当成员工体验设计的一部分，而不是一笔支出。 宁可金额适中但覆盖面足够广、流程有仪式感，也不要只有少数人拿到大红包。 在企业公号或内部通讯中，适度展示开工利是活动，强化企业文化形象。2. 对职场打工人 把开工利是看作一份心意，少一些“金额比较”，多一些“氛围参与”。 学会说几句自然得体的祝福话，这在任何行业都会是加分项。 如果自己有能力，也不妨给身边的新人或下属准备一点小利是，你会发现，“做祝福的那一方”同样很快乐。九、参考文献与延伸阅读为方便进一步了解“开工利是”及相关民俗，以下为本文写作所参考的主要资料（按拼音排序）：

龚蕾. 《开工“利是”聚人心，晒晒你的开工红包》. 新浪博客，2010年。[1] 《开工利是是红包么?什么是开工利是?》. 微媒数字营销，访问时间：2026年。[2] 《东田新年开工大吉，“开年利是”喜翻天》. 东田教育资讯，访问时间：2026年。[3] 《開工紅包》. 维基百科，自由的百科全书，最后更新版本见页面历史记录。[4] 《网络中国节| 开工大吉，你“逗利是”了吗？》. 奥一网，访问时间：2026年。[5] 《“利是”不重利无压力广东人过年这样送祝福》. 荆楚网，2025年1月31日。[6] 《“利是”不重利无压力广东人过年这样送祝福》. 腾讯新闻转载版，2025年1月31日。[7]无论你是第一次准备发开工利是，还是已经在职场打拼多年，只要记住一句话：开工利是讲究的从来不是“钱有多大”，而是“心有多真”。新的一年，从一封小小的红包开始，把祝福传出去，把人心聚回来。